Interne communicatie bij een bedrijf of organisatie verwijst naar de uitwisseling van informatie, berichten en communicatie tussen de afdelingen en medewerkers binnen de organisatie. Het omvat alle vormen van communicatie die binnen de bedrijfsstructuur plaatsvinden via nieuwsbrieven, mail, intranet, vergaderingen, social media, events etc.
Het belang van effectieve interne communicatie kan niet worden overschat, omdat het de medewerkers in staat stelt om:
Een effectieve interne communicatie draagt bij aan een soepel verlopende bedrijfsvoering en een positieve bedrijfscultuur. De kans is groot dat dit de productiviteit en tevredenheid van medewerkers zal vergroten.
178 aardige ontwerpers ontwikkelt vanuit hun Utrechtse studio huis- en campagnestijlen voor grote en kleine opdrachtgevers. Voor culturele instellingen, gebiedsontwikkelaars, foodconcepten, zorgaanbieders etc. We geven organisaties een visuele identiteit op basis van hun eigen kracht.
178 aardige ontwerpers zet doelgroepen in beweging. Met onze optimistische vormtaal en campagnes geven we organisaties betekenis en maken we producten relevant. Dat doen we met een compact en ervaren team; aardig en slagvaardig!
Interne communicatie is essentieel voor het functioneren van een bedrijf of organisatie, en het integreren van een gedragscode binnen deze communicatie is van cruciaal belang. De gedragscode (Code of Conduct) fungeert als een leidraad voor het gewenste gedrag en de normen die binnen een bedrijf of organisatie worden verwacht.
Hieronder staan de redenen waarom interne communicatie met een gedragscode (Code of Conduct) belangrijk is:
De gedragscode wordt gecommuniceerd via interne kanalen, zoals bedrijfshandleidingen, intranet, e-mails, en vergaderingen, en biedt een kader voor acceptabel gedrag binnen de organisatie. Dit helpt bij het definiëren van de normen en verwachtingen voor alle werknemers.
Het consequent communiceren van de gedragscode draagt bij aan het opbouwen van een cultuur van vertrouwen en integriteit. Werknemers begrijpen wat er van hen verwacht wordt en voelen zich ondersteund door een duidelijk kader.
Interne communicatie is cruciaal om de kernwaarden van een bedrijf te verankeren. Door regelmatig te communiceren over de gedragscode worden de normen en waarden van de organisatie versterkt.
Een gedragscode die duidelijk wordt gecommuniceerd, helpt bij het beheren van risico's binnen een organisatie. Het minimaliseert potentiële problemen zoals overtredingen van regelgeving, fraude of ethische kwesties.
Interne communicatie zorgt voor een consistente boodschap over wat aanvaardbaar is binnen de organisatie. Dit voorkomt verwarring en zorgt voor uniformiteit in gedrag.
Door het bevorderen van open communicatie over de gedragscode, draagt dit bij aan een positieve werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd voelen en weten wat er van hen wordt verwacht.
Organisaties die een duidelijke en ethische gedragscode communiceren, trekken doorgaans meer talent aan en behouden werknemers die zich kunnen vinden in deze waarden. Kortom, door de gedragscode te integreren in de interne communicatie, kan een bedrijf een sterke basis leggen voor een positieve bedrijfscultuur, die integriteit, transparantie en een consistent gedrag bevordert. Dit draagt bij aan het succes en de groei van de organisatie.
178 aardige ontwerpers ontwikkelt effectieve concepten voor interne communicatie. Een belangrijk onderdeel is het gezamenlijk formuleren van uitgangspunten voor omgang met elkaar. We helpen organisaties in uiteenlopende branches bij het opstellen, vormgeven en introduceren van een eigen gedragscode (Code of Conduct). We hebben daar een geïntegreerde aanpak voor ontwikkeld.
Wij zijn 178 aardige ontwerpers. Met optimistische vormgeving en onderscheidende campagnes geven we betekenis aan organisaties en maken we producten relevant. Opdrachtgevers waarderen ons compacte en ervaren team. Bekijk ons werk en deel je vraag voor een vrijblijvende offerte.
